以“酒缸酱缸染缸”三缸著称全国的浙江绍兴，近年来面对传统产业转型升级的迫切需求、新兴产业做精做强的迫切愿望，积极谋新求变，通过打造工程师协同创新中心，实现资源要素的新链接与新组合，有效助推当地珍珠、印染、袜业、集成电路等特色产业“长高长壮”，赋能经济高质量发展。
产业升级遇“梗阻”，工程师来助力
“我从事印染行业25年了。对这个行业又爱又恨。爱的是，越干越有意思，恨的是一些技术难题突破不了，影响企业发展和安全。”绍兴越新印染有限公司董事长濮坚峰说，以印染定型机为例，定型机在染布过程中，排出大量的热量，形成热污染；另一方面，其风管内堆积着大量的棉絮和油污，着火风险高。
“柯桥区有109家印染企业，普遍存在定型机易着火、余热回收难等问题。”绍兴市柯桥区印染产业集聚升级服务中心副主任王好说，面对这一难题，印染产业工程师协同创新中心工程师王柏根、张高山等人找到了方案。
作为一名在印染行业工作了40年的“土专家”，王柏根结合多年技术经验，成功研发出定型机防火水喷淋自动清洗系统，目前该“共享技术”在绍兴20多家印染企业使用。
“使用这一系统，可以不用每周停工半天清洗管道，火灾隐患也大幅减少。”濮坚峰说，他们也正探索试用张高山工程师团队研发的定型机余热回收系统，如试验成功，每台定型机不仅可回收75%的余热，一年还能节约50万元的能源成本。
据了解，为提升产业发展水平、有效破解产才融合难题，绍兴市2020年以来相继成立印染、珍珠、袜业、集成电路等特色产业工程师协同创新中心。作为一个公益性的服务平台，全市协同创新中心共为企业提供技术服务达2400余人次，解决企业技术难题420余项。2020年，绍兴市工程师协同创新中心参与形成有效专利3.6万件，有效助推了特色产业的高质量发展。
协同创新构建产业发展新生态
“和其他企业的工程师合作开发产品，这在以往想都不敢想！”说起袜业产业工程师协同创新中心发挥的作用，浙江东方缘针织有限公司负责人蔡如东说，通过与原料方面的工程师合作，企业成功研发出将菠萝放置在丝袜里都不会勾丝的“菠萝袜”和表面可防可乐水渍的“可乐袜”，今年以来这两款袜子已销售3000多万元，成为企业新的利润增长点。
作为近年来新引进的新兴产业，绍兴市集成电路产值去年超300亿元，今年1至5月产值达168.09亿元，同比增长92.6%。为助推集成电路产业发展，绍兴市集成电路产业工程师协同创新中心为该产业设置IC测试、研发、实验等空间，兼顾培训、路演、交流互动等功能，协同构建产业发展新生态。
“以前，我们新产品出来都要拿到上海测试和分析，至少需要花两周以上的时间，现在送到工程师协同创新中心相关联的浙江大学绍兴微电子研究中心，只需要两天，这让我们新产品的研发周期平均缩短25%以上。”绍兴诺芯半导体科技有限公司负责人徐吉程说，目前绍兴集成电路产业工程师协同创新中心，已集聚北京大学、浙江大学、清华大学等科研院所10家，合作建立IC/MEMS封测平台，EDA/IP、MPW服务平台等；并搭建了集成电路创新网络互助平台，大大便利了芯片企业的产品研发和项目落地。
世界珍珠看中国，中国珍珠在诸暨。作为中国最大的淡水珍珠养殖、加工、贸易地，诸暨珍珠产业一直面临创新设计能力不足、销售模式单一等问题的困扰。今年以来，按照“全产业链”要素配置，诸暨市成立了集珍珠产品研发、检验检测、技术培训、知识产权保护、营销直播等一体的工程师协同创新中心，有效破解了该难题。
“中心成立后，我们不仅帮企业解决各类共性、个性技术难题30余个，建立维护企业品牌的全国首个珍珠行业知识产权保护中心，还通过集中购入流量、浮现权等方式，帮助企业在抖音、快手等平台扩大销售，让好珍珠卖上好价钱。”诸暨市珍珠产业工程师协同创新中心负责人戴梦喆说。
“星期天工程师”升级版成为招才引才新平台
从改革开放之初的“星期天工程师”到后来的“海外工程师”，工程师对绍兴制造业的发展起到了举足轻重的作用。
从事“大分子着色剂”技术研究的李军配博士是绍兴市英才计划A类人才。他在推广“大分子着色剂”技术成果时，曾被多家企业拒绝。入驻工程师协同创新中心后，在中心的协调帮助下，很快争取到了绍兴市政府的2000万元扶持基金，其创办的公司还获得本地企业英吉利印染500万元股权融资，现已成功挂牌浙江省股权交易中心创新板及国际板。
5月11日，在第16届上海国际袜业采购交易会上，新锐潮袜品牌PRISMIER非白调首次参展，500多双新款潮袜，惊艳全场。而作为该品牌创始人之一的中国美术学院工业设计研究院特聘副院长范育芳，正是袜业产业工程师协同创新中心孵化出的入库工程师。
“支持入库工程师自主创业，并配套提供场地、人才、金融等服务是绍兴市工程师协同创新中心的重要特点。”绍兴市委人才办专职副主任马彩君说，截至目前，绍兴市四大特色产业工程师协同创新中心，已累计孵化高层次人才创业企业530余家。
为增强入库工程师的获得感，绍兴市在对入库工程师实行“积分制”管理的同时，还探索试行中级及以下职称自主评审机制，拓展工程师成长空间；并打通人才认证体系，实现工程师安家补贴、租赁补贴、人才公寓入住等优惠政策的无缝衔接。
“工程师是绍兴市发展的宝贵财富，我们既要借力工程师的智慧大脑提升产业水平，更要为其创新创业提供良好条件。”绍兴市委组织部部长王琴英说，工程师协同创新中心不仅是创新创业、服务产业的平台，也是招才引才的平台。自中心建设以来，绍兴市已集聚1043名工程师，其中引进全职型工程师107名、兼职型工程师665名、共享型工程师271名。